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通過組織架(jia)構與資(zi)源(yuan)協(xie)同的頂層(ceng)設計，實現規(gui)模效應、風(feng)險分散、戰略(lve)穿透三(san)重(zhong)目標，最終構建跨(kua)業(ye)務、跨(kua)區域、跨(kua)周期的可持續(xu)競爭力
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